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CURSO DE CONSULTOR SAP HCM ERP Y S/4HANA

Facilitar las gestiones relacionadas con el capital humano de una compañía.

El módulo HCM de SAP está desarrollado para facilitar gestiones relacionadas con el capital humano de una compañía, desde horarios, salarios, nóminas y objetivos, hasta las labores de selección de nuevos talentos.

Cursos Consultor SAP HCM ERP y S/4HANA

Objetivos

Con este curso tendrás la tranquilidad de estar siguiendo los temarios oficiales de SAP. En él, aprenderás de manera totalmente práctica el manejo de este software y sus submódulos.

Tras la finalización de este curso te habrás convertido en uno de los profesionales altamente demandados en el mercado y estarás listo para ocupar un puesto de alto nivel en las empresas como responsable del rendimiento, objetivos y condiciones de los empleados. ¡Forma parte de la solución durante los cambios en el panorama laboral que afrontaremos durante los próximos años!

Duración

200 Horas / 3-5 meses

Requisitos previos

Conocimientos básicos de informática e Internet

Contenido

Formación Técnica

ESTRUCTURAS DE HCM

  • Plan organizacional.
  • Conceptos, infotipos y subtipos.
  • Gestión de tiempos.
  • Evaluaciones.
  • Bases de datos lógicas e infosets.
  • Ad-Hoc-Query.
  • Infotipos de nómina.
  • Proceso de cálculo de nómina en SAP.
  • Informes de nómina.

Formación Específica

  • Información del empleado.
  • Desarrollo de personal.
  • Remuneración de los empleados.
  • Preferencias de usuario.
  • Datos maestros de empleados.
  • Proyectos de la guía de implementación.
  • Estructuras de la gestión del capital humano.
  • Estructura organizativa.
  • Contabilización por eventos.
  • Asignaciones organizativas adicionales.
  • Valores propuestos del sistema.
  • Datos personales.
  • Actualización de la consistencia de los datos.
  • Estructura de remuneración.
  • Estructura de CC-nóminas.
  • Informes de remuneración.
  • Infotipos.
  • Medidas de personal.
  • Medidas de dinámicas.
  • Configuración de datos maestros.
  • Registro de tiempos.
  • Estructura empresarial y agrupadores.
  • Plan de horario de trabajo.
  • Personal de tiempo parcial.
  • Entrada y administración de datos de tiempos.
  • Cómputo de presencias y absentismos.
  • Contingentes de presencias y absentismos.
  • Funcionalidad de puesto de trabajo Gestión de Tiempos.
  • Hojas de horas de trabajo (CATS).
  • Caso práctico: Configure un registro de Datos de tiempos.
  • Resumen del cálculo de nómina.
  • Datos de nómina.
  • Elementos del cálculo de nómina.
  • Proceso de cálculo de nómina.
  • Informes del cálculo de nómina.
  • Contabilizar los resultados del cálculo de Nómina.
  • Transferencias bancarias y preparación de Cheques.
  • Modelo de procesos.
  • Success Factors Employee Central Payroll.
  • Evaluación de Human Capital Management (HCM).
  • Manager Self-Services.
  • Informes estándar de SAP.
  • Bases de datos lógicas e InfoSets.
  • Ad Hoc Query.
  • Query SAP.
  • Infotipos Cálculo de nómina y Gestión de tiempos.
  • Evaluación analítica para HCM.
  • Estructuras de Gestión de organización.
  • Conceptos de Gestión de organización.
  • Estructura de organización y ocupación.
  • Modo de experto en Gestión de organización.
  • Actualización simple en Gestión de Organización.
  • Estructuras generales y organizaciones matriz.
  • Integración en Gestión de organización.
  • Self-Services en Gestión de organización.
  • Evaluaciones e informes en Gestión de Organización.
  • Caso práctico de una configuración de la estructura organizativa.
  • Aspectos básicos de las autorizaciones en HCM.
  • Verificaciones de autorizaciones generales.
  • Autorizaciones estructurales.
  • Solución contextual.

Más información:

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